Ang Health Health nagbag-o sa pag-atiman sa pag-atiman nga adunay virtual nga koneksyon nga pag-atiman

Ang global nga industriya sa pag-atiman gilauman nga mubo nga 9 milyon nga mga nars sa 2030. Ang Trinidad sa Trinidad nagtubag sa kini nga mga pag-atiman sa pag-atiman sa hospital sa walo ka mga pulong aron matubag kini nga mga hagit. ug pagpalambo sa mga serbisyo sa pag-atiman, pagdugang katagbawan sa trabaho, ug paghimo mga oportunidad sa karera alang sa mga nars sa bisan unsang yugto sa ilang karera.
Ang modelo sa paghatud sa pag-atiman gitawag nga virtual nga konektado nga pag-atiman. Kini usa ka tinuud nga gipasukad sa team, ang napaila nga pamaagi nga gigamit nga gigamit ang teknolohiya aron suportahan ang mga kawani sa front-line care ug mapaayo ang mga interaksyon sa pasyente.
Ang mga pasyente nga nakadawat sa pag-atiman pinaagi sa kini nga modelo sa paghatud mahimong mapaabut nga pagtratar sa mga direktang mga nars sa pag-atiman, mga nars sa site, ug sa mga nars nga adunay hapit nga pag-access sa kwarto sa pasyente.
Ang koponan naghatag komprehensibo nga pag-atiman ingon usa ka cohesive ug higpit nga yunit sa knit. Pinasukad sa usa ka lokal nga campus imbis usa ka hilit nga call center, ang usa ka virtual nga nars mahimong layo sa pag-access sa kompleto nga medikal nga mga rekord ug paghimo sa usa ka detalyado nga pagsusi gamit ang advanced nga teknolohiya sa camera. Ang pagkahibalo sa mga virtual nga mga nars naghatag hinungdanon nga giya ug suporta sa direktang mga nars sa pag-atiman, labi na ang mga bag-ong gradwado.
Ang "mga kapanguhaan sa pag-atiman dili igo ug ang kahimtang mograbe ra. Kinahanglan nga molihok dayon. Ang mga kakulangan sa mga mamumuo nakadaot sa modelo sa pag-atiman sa ospital sa ospital, nga wala na magamit sa pipila nga mga setting, "ingon ni Gay Chief Chief Chief Nursing Officer Dr. Landstrom, RN. "Ang among kabag-o nga modelo sa pag-atiman makatabang sa mga nars nga buhaton ang labing gihigugma nila ug naghatag mga pasyente nga adunay talagsaon, propesyonal nga pag-atiman sa labing maayo sa ilang katakus."
Ang kini nga modelo usa ka yawe nga magkalahi sa merkado nga lainlain sa pagsulbad sa krisis sa workforce sa pag-atiman. Dugang pa, kini nag-alagad sa mga tig-atiman sa tanan nga mga hawan sa ilang mga karera, naghatag usa ka lig-on ug mahibal-an nga palibot sa trabaho, ug makatabang sa pagtukod sa usa ka lig-on nga mga trabahante sa pag-atiman sa kahimsog.
"Nahibal-an namon ang kritikal nga panginahanglan alang sa mga bag-ong solusyon ug nag-usab sa usa ka maisugon nga lakang aron mabag-o ang paagi sa pag-atiman sa panglawas, DNP, ROP-BISE nga opisyal sa impormasyon sa panglawas ug Chief Senior Health President Officer. "Kini nga modelo dili lamang masulbad ang mga pagpamugos nga atong giatubang ingon mga mananambal pinaagi sa pagkamamugnaon ug pag-ayo, apan gipalambo usab ang pagtagbaw sa trabaho ug gipadako ang pag-atiman sa pag-atiman ug pagtaas sa mga nars sa umaabot. Tinuod kini ang una sa iyang matang. Ang among talagsaon nga estratehiya, nga adunay usa ka tinuud nga modelo sa pag-atiman sa team, makatabang kanamo sa pag-ayo sa usa ka bag-ong panahon sa kahusayan sa pag-amping. "